Jäta menüü vahele
Artikkel
- Uudised
- Virge Haavasalu
- 4. mai 2015 kell 15:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.Pikem katseaeg seab tööandja kehvemasse seisu
Advokaadibüroo LMP advokaat Grete Lüüs.Foto: Advokaadibüroo LMPTöötaja katseaja pikendamine ühe aastani seab tööandja pigem halvemasse seisu, kuna ta peab olema valmis selleks, et ka pärast üheksa kuu möödumist võib ta töötajast, kellesse on investeerinud, lihtsalt ilma jääda, leidis advokaadibüroo LMP advokaat Grete Lüüs.
„Üldist töömaastikku arvesse võttes ei ole katseaja pikenemine ühele aastale mõistlik. Ühe aasta jooksul investeerib tööandja töötajasse üsna palju, kuid ometi puudub kindlus, kuna töösuhte lõppemine katseaja jooksul on lihtsustatud,“ ütles Lüüs.Tegelikkuses peaksid tööandjad Lüüsi hinnangul juba enne töösuhte algust veenduma töötaja tööle sobivuses, kuna reaalses elus viiakse tööle sobivuse kontrollimiseks läbi palju konkursse ja voorusid ning teste. „Kui seejärel tõepoolest selgub, et töötaja siiski ei sobi, siis täiesti mõistlikuks ajaperioodiks tuleb pidada 4kuulist katseaega,“ ütles advokaat.„Kui tööandja on pärast põhjalikku kaalumist töötaja otsingud tulemuslikult lõpetanud, siis katseaja pikem kestvus seab tööandja pigem halvemasse seisu, kuna ta peab pidevalt olema valmis selleks, kas töötaja, kellesse ta investeerib, ka näiteks üheksa kuu pärast tema juures töötab, või on töötajal õigus 15päevase etteteatamisega tööleping üles öelda,“ toonitas Lüüs.Töölepingu seadus vajab täiendamistLüüs selgitas pikemalt, et katseaja eesmärk seaduse järgi on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmise oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. Samuti on katseaja eesmärk anda tema sõnul töötajale võimalus hinnata, kas töö, millele asuti, vastab tema ootustele. Seadus sätestab töölepingu ülesütlemise lihtsustatud korra katseaja jooksul.„Nii töötaja kui ka tööandja võivad katseajal töölepingu üles öelda vähemalt 15kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Lühema etteteatamistähtajaga peavad arvestama mõlemad pooled. See võib korraldusliku poole pealt negatiivseid tagajärgi tuua nii töötajale kui ka tööandjale. Näiteks kui töötaja lahkub töölt 15päevase etteteatamistähtajaga, jääb tööandjale üsna lühike aeg oma tegevuse ümberkorraldamiseks või uue töötaja leidmiseks,“ ütles Lüüs.Tema hinnangul on hetkel tööõiguses olulisemaid ning tähelepanunõudvamaid probleemküsimusi, mis vajaksid esmalt lahendamist. Lähtudes kas või juba käsitletud katseaja küsimusest, võiks töölepingu seadus või juhendmaterjalid tema sõnul anda täpsemad juhised, kuidas katseaja tulemusi tööandja poolt hinnatakse.„Vaadates töövaidluste statistikat, siis väga suure hulga vaidlustest moodustavad töölepingute ülesütlemise tühisuse tuvastamise nõuded. Juhul, kui töölepingute ülesütlemine oleks täpsemini määratletud või tööandjad informeeritumad, nende vaidluste hulk kindlasti väheneks,“ selgitas ta.- Hetkel kuum
Kristina Judina: mida teha, kui tubli inimese karjäär „jääb kinni“?
Karjääris n-ö kinni jäämine ei ole vähegi edukate inimeste seas haruldane nähtus, see mõjutab ühtemoodi nii andekaid spetsialiste kui juhte. See on keeruline probleem, mille lahendamise juures mängivad võtmerolli toetav juht ja juhtkond, kirjutab 150-liikmelist meeskonda juhtiv Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Karjääris n-ö kinni jäämine ei ole vähegi edukate inimeste seas haruldane nähtus, see mõjutab ühtemoodi nii andekaid spetsialiste kui juhte. See on keeruline probleem, mille lahendamise juures mängivad võtmerolli toetav juht ja juhtkond, kirjutab 150-liikmelist meeskonda juhtiv Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Luksusvilla Hispaanias, kahtlane Excel ja kadunud arved: need on idufirmade punased lipud
Investorina idufirmasse raha paigutades on ülioluline teha selgeks, kuidas ettevõttes finantsjuhtimist korraldatakse ja raamatupidamist korras hoitakse. Spetsialistide sõnul esineb siin sageli ohtralt punaseid lippe, mis hilisema läbikukkumise eest hoiatavad.
Investorina idufirmasse raha paigutades on ülioluline teha selgeks, kuidas ettevõttes finantsjuhtimist korraldatakse ja raamatupidamist korras hoitakse. Spetsialistide sõnul esineb siin sageli ohtralt punaseid lippe, mis hilisema läbikukkumise eest hoiatavad.
Reaalajas börsiinfo
Väikeettevõtjate esindaja loodab kliimaministeeriumile
“Vaadates kliimaseaduse eelnõu olen väga murelik, kuna see suurendab halduskoormust,” rääkis väikeettevõtteid koondava EVEA president Ille Nakurt-Murumaa hommikuprogrammi intervjuus.
“Vaadates kliimaseaduse eelnõu olen väga murelik, kuna see suurendab halduskoormust,” rääkis väikeettevõtteid koondava EVEA president Ille Nakurt-Murumaa hommikuprogrammi intervjuus.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Pannkoogimeistrid uuendavad kasvuretsepti: tuleb Eestist väljas ise äri püsti panna
Kookeri minipannkookidega tuntust kogunud Mesti omanikud tunnistasid Äripäeva raadios, et olid frantsiisi avamisele väljaspool Eestit juba päris lähedal, kuid aeg polnud küps. Enne tuleb ka ise üks koht välismaal avada.
Kookeri minipannkookidega tuntust kogunud Mesti omanikud tunnistasid Äripäeva raadios, et olid frantsiisi avamisele väljaspool Eestit juba päris lähedal, kuid aeg polnud küps. Enne tuleb ka ise üks koht välismaal avada.
Kristina Judina: mida teha, kui tubli inimese karjäär „jääb kinni“?
Karjääris n-ö kinni jäämine ei ole vähegi edukate inimeste seas haruldane nähtus, see mõjutab ühtemoodi nii andekaid spetsialiste kui juhte. See on keeruline probleem, mille lahendamise juures mängivad võtmerolli toetav juht ja juhtkond, kirjutab 150-liikmelist meeskonda juhtiv Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Karjääris n-ö kinni jäämine ei ole vähegi edukate inimeste seas haruldane nähtus, see mõjutab ühtemoodi nii andekaid spetsialiste kui juhte. See on keeruline probleem, mille lahendamise juures mängivad võtmerolli toetav juht ja juhtkond, kirjutab 150-liikmelist meeskonda juhtiv Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Veskimägi: aastal 2030 võiks Eesti kaitsetööstuse käive olla miljard
2030. aastal võiks Eesti kaitsetööstuse käive olla 1 miljard, kuid juba sel aastal on sektori käive rekordiline, rääkis 2C Venturesi partneri Taavi Veskimägi, kes on ka kaitsetööstuse liidu nõukogu esimees.
2030. aastal võiks Eesti kaitsetööstuse käive olla 1 miljard, kuid juba sel aastal on sektori käive rekordiline, rääkis 2C Venturesi partneri Taavi Veskimägi, kes on ka kaitsetööstuse liidu nõukogu esimees.
FT: Euroopast ja USAst tõrjutud Hiina autotootjatel on uus eesmärk: kogu ülejäänud maailm
Sellal kui USA ja Euroopa soovivad kaitsetollidega Hiina autotootjad välja tõrjuda, on viimased võtnud sihikule hoopis suurema ala: kogu ülejäänud maailma.
Sellal kui USA ja Euroopa soovivad kaitsetollidega Hiina autotootjad välja tõrjuda, on viimased võtnud sihikule hoopis suurema ala: kogu ülejäänud maailma.
Tippjuht avameelselt: just see on töötajate puhul kindel punane lipp
Amazonile kuuluva Whole Foodsi juht Jason Buechel avaldas väljaandele CNBC, mis on tema jaoks töötajaid värvates kindel punane lipp.
Amazonile kuuluva Whole Foodsi juht Jason Buechel avaldas väljaandele CNBC, mis on tema jaoks töötajaid värvates kindel punane lipp.
Operaili ostjaks pakutakse Soome äri ostjat
Soome sotsiaalmeedias ja investeerimisfoorumites arutatakse, kas Eesti riigifirma Operaili võiks ära osta nende börsifirma Nurminen Logistics, kes juba tükikese ettevõttest endale sai.
Soome sotsiaalmeedias ja investeerimisfoorumites arutatakse, kas Eesti riigifirma Operaili võiks ära osta nende börsifirma Nurminen Logistics, kes juba tükikese ettevõttest endale sai.